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Tipos de líder |
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¿Qué es un líder? Un
líder es una persona que guía, inspira y moviliza a un grupo hacia la
consecución de objetivos comunes. No se trata solo de dar órdenes o tener
autoridad, sino de influir positivamente en los demás, generar confianza y
fomentar el desarrollo individual y colectivo. |
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TIPOS |
CARACTERISTICAS |
VENTAJAS |
DESVENTAJAS |
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Autocrático |
Control
total. El líder toma decisiones sin consultar al equipo. |
Decisiones
rápidas, útil en crisis. |
Baja
motivación, poca flexibilidad |
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Democrático / Participativo |
Fomenta
la participación activa. El líder considera opiniones antes de decidir. |
Mejora
compromiso, creatividad, retención de talento. |
Procesos
más lentos, requiere habilidades sociales. |
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Laissez-faire (Delegativo) |
Mínima
intervención. El equipo tiene autonomía total. |
Fomenta
creatividad y autonomía. |
Roles
poco claros, baja productividad si no hay experiencia. |
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Transformacional |
Inspira
con visión compartida. Promueve el cambio y el desarrollo personal. |
Alta
moral, sentido de propósito, innovación. |
Requiere
tiempo y confianza, menos útil en crisis. |
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Transaccional |
Basado
en recompensas y castigos. Enfoque pragmático y orientado a resultados. |
Claridad
de objetivos, eficiencia operativa. |
Poca
creatividad, motivación extrínseca. |
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Visionario |
Comunica
una visión clara a largo plazo. Inspira y dirige con propósito. |
Motivación,
claridad de metas. |
Puede
descuidar tareas inmediatas. |
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Coaching (Entrenador) |
Desarrolla
habilidades individuales. Conecta talentos con objetivos. |
Crecimiento
personal, ambiente motivador. |
Requiere
tiempo, depende de relaciones sólidas. |
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Afiliativo
|
Prioriza
relaciones positivas y armonía en el equipo. |
Reduce
estrés, fortalece vínculos. |
Puede
descuidar metas y rendimiento. |
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Marcador del paso |
Lidera
con el ejemplo. Exige alto rendimiento. |
Alta
productividad, cumplimiento de metas. |
Estrés,
baja moral, poca creatividad. |
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Dominante (Coercitivo) |
Impone
estructura y control. Útil en crisis o con equipos inexpertos. |
Decisiones
rápidas, claridad de expectativas. |
Baja
moral, dependencia excesiva del líder. |
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